قيمنا

جي.آي.جي. في الخليج

مع أكثر من 70 عامًا في المنطقة ، تطورنا من كوننا مزودًا ودافعًا للتأمين إلى شريك يهتم بعملائنا ، ونشجعهم على تحقيق أهدافهم والعيش حياة ملهمة ومُرضية.

 

تدرك جي.آي.جي. الخليج أن موظفينا هم العامل الرئيسي الذي يميز أدائنا وهم أقوى أصولنا. نحن نهدف إلى جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها في جميع أنحاء المنطقة لأننا نعتقد أن هذا أمر حيوي لقيادة النجاح والتحول ، لمواصلة كوننا شركة تأمين رائدة في المنطقة.
نحن نؤمن بأن تنوع القوى العاملة أمر ضروري في السوق العالمية اليوم ، ونحن ملتزمون بتنمية بيئة يتم فيها معاملة الجميع على قدم المساواة ومنحهم نفس الفرص للازدهار والنمو. القوى العاملة المتنوعة لدينا ، التي تضم أكثر من 60 جنسية ، هي ما تجعلنا نحمل العلامة التجارية لصاحب العمل المفضل.
لتحقيق رؤيتنا للابتكار ، نحصل على أفضل المواهب الذين يضعون احتياجات العملاء في صميم كل ما يفعلونه ويدعمون موظفينا لتحقيق أهدافهم المهنية. نحن نبحث عن أولئك الذين لديهم الدافع والمرونة لتقديم أفضل مستوى من الخدمة لعملائنا ؛ ونشجع أولئك الذين يريدون إحداث فرق ليكونوا جزءًا من مستقبلنا.

إعطاء الأولوية لموظفينا

موظفونا هم القوة الدافعة وراء نجاحنا ، ولمساعدتهم على النمو أكثر ، نقدم الدعم والتشجيع من خلال مجموعة متنوعة من القنوات.

 

في GIG ، قمنا بإنشاء برنامج رفاهية شامل لدعم الموظفين طوال دورة حياة الموظف. نحن نتفهم أهمية النشاط البدني والتغذية الجيدة وتأثير التمويل والأسرة والرفاهية العقلية في حياتنا اليومية. في محاولة لتعزيز الصحة والرفاهية بين موظفي GIG الخليج بأسلوب شامل ، يمكن للموظفين في GIG الوصول إلى برنامج GIG Wellbeing for Employees  .
يركز البرنامج على أربع ركائز: الرفاهية البدنية والعقلية والمالية والأسرية. كجزء من البرنامج ، نقدم عددًا من المحادثات والأنشطة المختلفة والمعلومات التعليمية لدعم هذه الركائز الأربع.
نحن فخورون للغاية بالمزيج المذهل من ثقافات وخلفيات وأنماط حياة موظفينا في جميع أنحاء المنطقة. من المهم حقًا ضمان قدرة كل فرد من أفراد فريقنا على جلب نفسه الحقيقية والكاملة للعمل. فهو يساعد في خلق ثقافة التنوع والشمول ، وبيئة عمل منفتحة حقًا يشعر فيها الموظفون بالاحترام والمعاملة بكرامة ، وحيث يتم تقدير واحترام التنوع في الفكر والتعبير.
نحن نبحث باستمرار عن طرق لتطوير الطريقة التي نعمل بها لخلق المزيد من الفرص للتواصل والتعاون مع بعضنا البعض. قدمنا مؤخرًا برنامج "طرق جديدة للعمل" يوفر لموظفينا مزيدًا من المرونة والتمكين فيما يتعلق بكيفية ومكان عملهم.
بالإضافة إلى ذلك ، نقدم عددًا من المنافع الحصرية لموظفينا ، بما في ذلك واحدة من أفضل سياسات الإجازة الوالدية في المنطقة. نقدم ستة عشر (16) أسبوعًا لإجازة الأمومة وأربعة (4) أسابيع لإجازة الأبوة لدعم العائلات الجديدة في GIG. 
علاوة على ذلك ، نشجع بقوة التقدير في جميع المجالات من خلال برنامج جوائز سفراء GIG ، ونقدر وننسب الفضل إلى أولئك الذين يدعمون قيمنا المتمثلة في الالتزام بالتميز ، والعملاء أولاً ، والرعاية. انضم إلى GIG الخليج اليوم وكن جزءًا من عائلتنا الإقليمية.

التركيز على التعلم والتطوير

التزامًا بتنمية موظفينا ، نقدم فرصًا تعليمية متنوعة وإمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الموارد - ونشجعهم على التعلم المستمر ، في أي مكان وفي أي وقت. هدفنا هو بناء قدرات الغد وخط أنابيب من المواهب ذات الدوافع العالية والمشاركة لتلبية متطلبات طموحنا.

 

نحن نبني ثقافة التعلم المستقل من خلال تزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى منصات التعلم الأكثر حداثة وأفضل الدورات عبر الإنترنت ورحلات التعلم المختلطة وخبرات مكان العمل.
نريد توفير طرق مختلفة وجديدة للتعلم لتزويد زملائنا بالمهارات الضرورية وذات الصلة والمطلوبة التي يحتاجون إليها للنمو في مكان العمل والاقتصاد في المستقبل.
نحن ندرك أن بناء قدرات المواهب أمر حيوي لنجاحنا. يقوم برنامج المواهب السريع (ATP) الذي يحظى بتقدير كبير بإعداد قادة المستقبل لدينا من خلال تجربة تعليمية فريدة ، تمكنهم من الوصول إلى إمكاناتهم.
نظرًا لكوننا جزءًا من واحدة من أكبر مجموعات التأمين وأكثرها تنوعًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، فإننا نوفر فرصًا للتنقل والمهام عبر GIG  على المستوى الإقليمي ، لتعريف مواهبنا بمناطق جغرافية وتجارب متنوعة.
في GIG الخليج ، يتم تحديد ثقافتنا من قبل موظفينا ، فنحن نريد أن يتمتع موظفينا بوظائف مُرضية ومجزية مدعومة بفرص للتعلم والنمو باستمرار. #استمر في التعلم.